Nouveau module de pesée des postes et classification des emplois !

Le cabinet PEOPLE BASE CBM est fier de vous annoncer la mise en ligne d'un nouveau module dédié à la pesée des postes et à la classification des emplois.

Ce module, qui est inclus dans votre abonnement, a pour objectif de permettre :

• L'intégration de vos propres filières d'emplois et emplois repères,
• De réaliser la pesée de ces emplois,
• D'obtenir instantanément, la classification générale de ces emplois (hiérarchisation des valeurs relatives),
• D'associer les évaluations déjà faites dans WAAGE PRO (ou d'importer via Excel), afin d'intégrer les données salariales des collaborateurs,
• D'analyser graphiquement, à partir de graphiques par niveaux ou par régressions, les distorsions de la politique de rémunération actuelle.

 

Remarque

La classification de vos emplois repères devra toutefois et systématiquement être menée dans le cadre d'une mission d'accompagnement réalisée par notre cabinet. Il s'agit en effet d'un processus complexe qui nécessite une méthodologie éprouvée et surtout une approche impartiale dans la cotation des emplois.

 

Informations sur la méthodologie employée

La méthodologie de pesée des postes assistée par ordinateur, intitulée « WAAGE Classification », repose par défaut *, sur une évaluation multicritères de chacune des fonctions repères de l'entreprise. Les critères utilisés sont :

• Le niveau de formation requis
• L'expérience nécessaire
• Le type d’instructions données
• L'initiative accordée
• L'activité
• Les relations interpersonnelles
• La zone d’influence directe
• La responsabilité
• L'impact économique (critère souvent neutralisé)

 

Chaque critère peut prendre une valeur allant de 1 à 16. Les éléments d'information figurant dans les « jobs descriptions » (ou fiches de poste) ** ainsi que les échanges nourris lors des ateliers d’évaluation (cf. chapitre 4. ci-dessous), permettent de déterminer un score de pesée. La classification des emplois n'étant ni plus ni moins que la hiérarchisation (classement) des différents scores de pesée obtenus.

 

* Nous pouvons sur demande, utiliser votre propore mécanisme de pesée ou bien celui imposé par votre convention collective !

** Documents préparés par l'entreprise en amont de la mission.

 

 

Les étapes d'une mission de classification

 

Étape n°1 : la définition de la nomenclature des emplois

Cette étape, réalisée de concert avec la direction des ressources humaines, consiste à définir les différentes filières d’emplois et la liste précise des emplois repères de votre organisation.

 

Étape n°2 : pré-évaluation / classification des emplois

Dans un premier temps, les consultants prennent en compte le référentiel des métiers et les « jobs descriptions » et évaluent de manière technique chaque « job description » de manière à obtenir une « version Beta » de grille de classification. Les résultats obtenus seront ensuite pré-validés en interne, de manière à obtenir une première grille de classification dite « technique ».

 

Étape n°3 : réalisation des évaluations

Cette étape, la plus longue du projet, consiste à définir et mettre en place, un comité d’évaluation en vue de réaliser la classification des emplois proprement dite.

Plusieurs ateliers opérationnels seront réalisés dans les locaux de l'entreprise, souvent en présence :

• Du DRH (si possible), de la RRH, de la responsable GPEC,
• Du DG, ponctuellement, s'il le souhaite,
• Des responsables de chaque domaine (technique, finance, informatique, etc.),
• Des consultants du cabinet.
• Des représentant des organisations syndicales / partenaires sociaux.

Au cours de ces ateliers :

• Est d'abord présentée la méthodologie utilisée,
• Des débats ouverts, mais obligatoirement concis permettent d'arrêter des positions claires (en général il faut compter 40 à 60 min en moyenne par emploi).
• Une grille de classification "opérationnelle" est ainsi obtenue grâce au concours de chacun

Cette grille de classification finale intègre :

• En vertical, les domaines ou filières examinés,
• En horizontal, les emplois repères évalués et leur positionnement catégoriel.

 

Étape n°4 : l'intégration des données salariales

Une fois la classification réalisée et validée, nous intégrons l’ensemble des données salariales des collaborateurs dans l’outil afin d’opérer un rapprochement entre les niveaux de classification obtenus et les pratiques salariales internes. L’objectif étant d’identifier de manière objective, les éventuelles distorsions et incohérences dans les pratiques actuelles.

 

Contact

Pour plus d'informations, nous vous invitons à nous contacter directement par téléphone au 01 53 43 03 60 ou via le formulaire de contact présent sur le portail.