Quels critères influencent la rémunération des collaborateurs ?
L’étude des rémunérations ne se limite pas à un simple examen des salaires bruts. Plusieurs éléments entrent en jeu et
notamment :
- L’ancienneté et l'expérience du collaborateur dans son poste ou son secteur d’activité.
- Le positionnement dans la grille indiciaire ou les niveaux définis par la convention collective.
- Le rôle et les responsabilités associées à chaque classe ou échelon du collaborateur.
- Les caractéristiques spécifiques du poste, notamment sa localisation géographique ou le secteur d'activité.
WAAGE PRO permet de combiner ces données pour fournir une étude complète et détaillée, tenant compte de tous ces facteurs.
Comment WAAGE PRO facilite-t-il la gestion des rémunérations ?
L’un des principaux atouts de WAAGE PRO est son ergonomie. L’outil offre plusieurs fonctionnalités pratiques pour simplifier
la gestion des données salariales :
- Saisie individuelle ou en masse : Les informations sur chaque collaborateur peuvent être saisies via un formulaire
détaillé ou intégrées automatiquement à l’aide d’un fichier Excel standardisé.
- Pesée des profils : Chaque poste est évalué automatiquement selon un modèle développé par le cabinet de conseil
PEOPLE BASE CBM, expert en gestion de la rémunération.
- Mises à jour en temps réel : Les benchmarks sont recalculés instantanément dès qu'une fiche collaborateur est
consultée ou modifiée.
- Visualisations graphiques : Les résultats sont présentés sous forme de tableaux, jauges et graphiques, facilitant la
lecture et l'interprétation des données.
Ces fonctionnalités font de WAAGE PRO un allié indispensable pour les directions des ressources humaines et les responsables
de la politique salariale.

Quels sont les bénéfices concrets pour votre entreprise ?
L’utilisation du module de benchmark des rémunérations WAAGE PRO permet aux entreprises de tirer parti d’un
ensemble de données fiables pour prendre des décisions stratégiques. Les bénéfices incluent :
- Une politique salariale optimisée : Assurez-vous que les salaires bruts et les packages globaux sont alignés avec les
attentes des collaborateurs et les pratiques du marché.
- Une attractivité renforcée : Proposez des packages de rémunération compétitifs pour attirer les meilleurs talents.
Chaque recrutement s’en trouve facilité.
- Une réduction des écarts : Identifiez et corrigez les déséquilibres entre collaborateurs selon leurs niveaux
d’expérience, d’ancienneté, et leurs responsabilités.
Ces avantages permettent non seulement de garantir une équité interne, mais également de positionner l’entreprise comme
un employeur de choix.

WAAGE PRO : une solution adaptée à vos besoins
WAAGE PRO s'impose comme un outil indispensable pour les entreprises désireuses d'optimiser leur gestion des rémunérations et
de prendre des décisions stratégiques basées sur des données fiables. En intégrant une approche moderne et efficace, cet outil
va bien au-delà des simples comparatifs de salaires qu’on peut trouver sur le marché.
Une plateforme intuitive pour des analyses détaillées
WAAGE PRO est conçu pour offrir une expérience utilisateur fluide et accessible à tous, même aux non-initiés. Grâce à une
interface claire et ergonomique, les utilisateurs peuvent rapidement accéder aux données nécessaires pour analyser les niveaux
de rémunération de leurs collaborateurs. L'intégration des données est simple et rapide, que ce soit par une saisie manuelle
ou via l'importation en masse d'un fichier Excel.
L'outil normalise et vérifie automatiquement les données, garantissant ainsi leur fiabilité (plus d’informations sur les
principales fonctionnalités de WAAGE PRO ). Une fois les informations intégrées, chaque poste est pesé et classé en fonction des échelons, classes, ou grilles
indiciaires, offrant des analyses sur mesure adaptées à la spécificité de chaque fonction. Les résultats, présentés sous forme
de tableaux, graphiques et jauges, facilitent la compréhension et permettent de dégager rapidement des conclusions
exploitables.
Un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents
Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel pour les entreprises de proposer une politique salariale attractive.
WAAGE PRO permet d’identifier les écarts de salaires et de rémunération et d’ajuster les ces salaires bruts pour s'aligner
avec les pratiques du marché. Cet outil aide également à détecter les déséquilibres internes, en comparant les collaborateurs
selon des critères tels que l’expérience, l’ancienneté, ou le poste occupé. Cela contribue à renforcer l’équité salariale et
la satisfaction des collaborateurs.
WAAGE PRO donne accès à des benchmarks précis et actualisés, permettant de positionner chaque collaborateur par rapport à ses
homologues dans le secteur ou la région. Cela offre un avantage concurrentiel aux entreprises qui souhaitent non seulement
recruter les meilleurs talents, mais aussi les fidéliser à long terme grâce à une politique salariale adaptée.
Une solution personnalisée et évolutive
Chaque entreprise a des besoins uniques, et WAAGE PRO est conçu pour s’adapter à ces spécificités. L’outil permet une
personnalisation avancée des analyses, en prenant en compte des critères variés comme le secteur d’activité, la localisation
géographique, ou encore les conventions collectives applicables. Les utilisateurs peuvent ajuster les paramètres pour obtenir
des rapports qui correspondent précisément à leurs attentes.
De plus, WAAGE PRO est une solution évolutive. Ses fonctionnalités sont régulièrement mises à jour pour intégrer les dernières
tendances du marché et répondre aux nouvelles attentes des entreprises en matière de gestion des rémunérations. Cette
adaptabilité garantit que l’outil reste pertinent et performant, même dans un contexte en constante évolution.
Un soutien aux décisions stratégiques
Grâce aux données précises et actualisées qu’il fournit, WAAGE PRO devient un véritable outil d’aide à la décision. Les
analyses permettent aux entreprises de :
- Optimiser leur politique salariale en fonction des benchmarks.
- Prévoir les ajustements nécessaires pour rester compétitives.
- Développer une structure de traitement cohérente et équitable pour tous les collaborateurs.
Ces décisions éclairées ont un impact direct sur la compétitivité de l’entreprise, améliorant sa capacité à attirer les
talents et à les retenir, tout en alignant les objectifs individuels et collectifs avec les résultats globaux.
Une réponse à des besoins diversifiés
Que vous soyez un grand groupe ou une PME, WAAGE PRO s’adapte à toutes les structures d’entreprise. Pour les directions des
ressources humaines, il devient un outil indispensable pour gérer les rémunérations, harmoniser les pratiques, et maintenir
une structure salariale conforme aux exigences du marché. Les données exportables et les visualisations claires facilitent
également la communication avec les parties prenantes internes, comme les directeurs ou les managers.
