Rémunérations des dirigeants
Suivez et positionnez les packages de rémunérations de vos dirigeants
Le module EXECUTIVE a été créé pour suivre, analyser et positionner avec une grande précision, les rémunérations des dirigeants de
votre entreprise. Il permet de consulter les pratiques du marché (données quantitatives et qualitatives), obtenir les
positionnements automatiques ou sur mesure, de vos dirigeants (dirigeants mandataires sociaux ou non et membres du comité de
direction : directeur financier, directeur des ressources humaines, directeur marketing, directeur des systèmes d'informations,
etc.) et de visualiser les principaux organigrammes évalués de l’équipe de direction.
Le module rémunération des dirigeants de WAAGE PRO : 
Ce module permet notamment :
Le module "Rémunérations des Dirigeants" de WAAGE PRO est une solution spécialisée, conçue pour offrir aux entreprises une analyse précise et approfondie des rémunérations allouées à leurs dirigeants, qu'ils soient dirigeants exécutifs, mandataires sociaux ou membres du comité de direction. Cette plateforme est cruciale pour comprendre et évaluer la structure complexe et souvent unique des packages de rémunération de ces postes clés au sein de l'organisation, en les comparant aux standards et aux pratiques du marché.
La nécessité de ce module spécifique se justifie par le fait que la composition et la structure des rémunérations des dirigeants diffèrent considérablement de celles des autres employés, y compris des cadres. Les dirigeants d'entreprises, que ce soit dans une SA, une SAS, une SARL, une société en commandite ou tout autre type de société, bénéficient souvent de packages de rémunération incluant des éléments à long terme tels que des options, des actions gratuites, ou des dispositifs de "cash long terme" (ILT Cash), qui peuvent représenter une part significative, voire majoritaire, de leur rémunération totale.
Le module permet une analyse détaillée de la rémunération des dirigeants dans tous ses aspects : salaire fixe, bonus ou part variable annuelle, dispositifs de rémunération à long terme, plans de retraite supplémentaire, dividendes, et même les clauses contractuelles spécifiques. Que le dirigeant occupe le rôle de président, de directeur général, de gérant, ou qu'il soit membre du comité de direction avec des responsabilités spécifiques (finances, ressources humaines, marketing, production, etc.), ce module offre une vision claire et précise des pratiques du marché et permet à l'entreprise de positionner et de coter ces postes de manière informée et stratégique.
Pour les entreprises, avoir une compréhension claire et précise de la rémunération des dirigeants est crucial pour plusieurs raisons. Cela permet non seulement de s'assurer que la rémunération est alignée avec les performances et les contributions individuelles, mais aussi que les packages offerts sont compétitifs et conformes aux régimes sociaux et fiscaux en vigueur. De plus, cela aide à maintenir une transparence et une équité au sein de l'entreprise et à respecter les attentes des différentes parties prenantes, y compris les actionnaires et les membres du conseil d'administration.
En somme, le module "Rémunérations des Dirigeants" de WAAGE PRO est un outil indispensable pour toute entreprise cherchant à élaborer une politique salariale entreprise cohérente, compétitive et transparente pour ses cadres dirigeants. Il fournit les données, les analyses et les perspectives nécessaires pour structurer des packages de rémunération attractifs et équitables, tout en s'alignant avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les standards du marché.
De réaliser grâce à un formulaire détaillé, la saisie individuelle des informations relatives à chaque dirigeant,
De peser automatiquement chaque profil (selon un modèle créé et développé par notre cabinet de conseil en rémunération) afin d’obtenir des comparatifs marchés ultraprécis,
De positionner chaque dirigeant en temps réel par rapport à différents marchés (« executive benchmarks »). Ces positionnements peuvent-être « automatiques » ou « sur mesures » (c’est vous dans ce cas qui choisissez le ou les panels de référence pour chaque collaborateur).
De consulter en détails, toutes les pratiques « quantitatives » de rémunérations du marché pour les profils de dirigeants et membres du comité de direction / comité exécutif.
De consulter en détails, toutes les pratiques « qualitatives » de rémunérations du marché pour les profils de dirigeants et membres du comité de direction / comité exécutif : critères utilisés pour le calcul des bonus ou des dispositifs de rémunération long terme, valeurs cibles, taux d’atteintes, etc.
De visualiser les différents organigrammes « évalués » de vos dirigeants : selon le score de pesée automatique, le score de classification WAAGE PRO, le score « emploi stratégique », le score « homme-clé » ou encore le score de criticité.
Etc.