Un œil sur le marché (épisode 43) : aujourd’hui, la rémunération du Responsable des études pharmaco-économiques.

Qui est-ce ?

Le Responsable des études pharmaco-économiques est un poste clé dans le secteur de la santé et de la pharmacie. Il est chargé de la planification, de la gestion et de l'exécution d'études pharmaco-économiques afin d'évaluer les coûts et les avantages de différents traitements médicaux. Le titulaire de ce poste doit avoir une connaissance approfondie des sciences économiques et pharmaceutiques.

Le Responsable des études pharmaco-économiques est rattaché au Directeur des affaires médicales et travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, les services marketing et les services des ventes.

Le profil recherché pour ce poste comprend un diplôme de troisième cycle en économie de la santé, en pharmacie ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire. Les compétences requises incluent des connaissances approfondies en économie de la santé, en méthodologie d'évaluation économique et en statistiques. La capacité à communiquer de manière efficace et à travailler en équipe est également essentielle.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable des études pharmaco-économiques (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 76 309 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 710 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 3 200 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 2 770 €, et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 2 615 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable des études pharmaco-économiques est de 86 597 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (76 % contre 24 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 11.2 % (en défaveur des femmes).

 

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?

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