Un œil sur le marché (épisode 22). Aujourd'hui, focus sur la rémunération du Gestionnaire RH - Chargé RH.

Qui est-ce ?

Le Gestionnaire RH / Chargé(e) RH est un pilier du bon fonctionnement quotidien de la fonction RH, en lien direct avec les collaborateurs et les services internes. Il/elle intervient sur l’ensemble des processus RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation, GTA, reporting, en veillant au respect des procédures et de la réglementation.

Rattaché(e) à un Responsable RH ou à la DRH, il/elle assure un rôle de support opérationnel et de garant de la conformité RH. Doté(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5, il/elle dispose d’une expérience confirmée de 2 à 5 ans, et maîtrise les outils RH, les fondamentaux du droit du travail et les attentes des collaborateurs.

Ce poste constitue une étape structurante dans une carrière RH, offrant une vision complète de la fonction et permettant une spécialisation ou une évolution vers des responsabilités plus larges. Organisé(e), fiable et à l’écoute, le/la Chargé(e) RH contribue activement à l’efficacité de la gestion des ressources humaines et à la qualité du climat social de l’entreprise.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Gestionnaire RH - Chargé RH (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 38 958 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 170 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 510 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 020 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 930 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Gestionnaire RH - Chargé RH est de 42 600 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi
 

Cet emploi est tenu majoritairement par des femmes (87 % contre 13 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à -1.1 % (en défaveur des femmes !!!).

 

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?
 

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