Directive européenne sur la transparence des rémunérations

Avec l’entrée en vigueur progressive de la directive européenne 2023/970, la gestion des rémunérations devient un enjeu réglementaire central pour les directions RH. À travers cette nouvelle réglementation, l’Union européenne impose davantage de transparence dans les systèmes de rémunération, notamment en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Loin de se limiter à une déclaration d’intention, la directive transforme en profondeur les pratiques RH. Elle exige des données fiables, des indicateurs traçables, des écarts objectivés et un pilotage rigoureux des disparités. Pour répondre à ces obligations, les entreprises doivent impérativement disposer d’un outil technologique fiable et structurant.

C’est là que WAAGE PRO, logiciel expert de gestion des rémunérations et des classifications, devient un allié incontournable. Plus qu’un simple logiciel RH, WAAGE PRO est conçu pour aider les entreprises à structurer leur politique salariale, à auditer leurs écarts, à documenter leurs décisions et à produire les reportings attendus par la réglementation.

 

Comprendre les exigences techniques de la directive

La directive européenne sur la transparence des rémunérations introduit de nouvelles obligations qui nécessitent une capacité technique forte. Il ne s’agit plus uniquement de déclarer un engagement en faveur de l’égalité, mais bien de produire des preuves concrètes et opposables. Les principaux attendus sont :

• La publication d’indicateurs détaillés sur les écarts de rémunération, déclinés par catégorie d’emploi, niveau et sexe.

• La capacité à fournir des données comparatives fiables, reposant sur une classification rigoureuse des postes.

• Le calcul automatisé d’écarts de rémunération entre femmes et hommes à postes équivalents.

• La justification des écarts supérieurs à 5 %, sous peine d’audit obligatoire et de plan de correction.

• La mise à disposition d’informations salariales aux collaborateurs et aux représentants du personnel.

Pour répondre à ces exigences, les entreprises ont besoin de structures de données robustes, de benchmarks pertinents, et d’un logiciel capable de restituer des analyses fines, traçables et exploitables.

 

Pourquoi un logiciel comme WAAGE PRO devient indispensable

WAAGE PRO a été conçu pour répondre à tous les besoins liés à la structuration et à la gestion des politiques de rémunération. Dans le cadre de la directive, il offre une réponse concrète, fiable et opérationnelle aux enjeux suivants :

• Centralisation et sécurisation des données de rémunération.

• Structuration des emplois selon une classification homogène.

• Intégration de benchmarks salariaux pour positionner les rémunérations dans leur contexte marché.

• Visualisation dynamique des écarts, des fourchettes, des positionnements.

• Génération de rapports conformes aux exigences réglementaires.

Le logiciel permet ainsi aux équipes RH de passer d’un pilotage approximatif à une gestion stratégique et conforme des politiques salariales.

 

Structurer les emplois avec une classification objective

La directive impose une notion clé : l’égalité pour un « travail de valeur égale ». Pour appliquer ce principe, il est nécessaire d’évaluer les postes de manière standardisée, selon des critères objectifs.

WAAGE PRO intègre une méthode de classification des emplois éprouvée, basée sur des critères multicritères (compétences, responsabilités, complexité, autonomie, etc.). Chaque poste est évalué, classé, et rattaché à un niveau, permettant ainsi de comparer des emplois similaires de manière objective et équitable.

Cette structuration permet d’éviter les biais subjectifs, de documenter les écarts et de construire des grilles salariales fondées sur une logique transparente et défendable.

 

Auditer les écarts de rémunération avec précision

WAAGE PRO offre des outils puissants pour analyser les écarts de rémunération internes. Grâce à une interface intuitive et des modules d’analyse automatisés, les RH peuvent :

• Identifier les écarts par sexe, métier, niveau ou entité.

• Mesurer la dispersion salariale au sein de chaque catégorie.

• Repérer les écarts supérieurs à 5 % et en analyser les causes.

• Visualiser les trajectoires d’évolution par genre et par ancienneté.

L’objectif est de détecter les inégalités, d’en comprendre les causes et de proposer des actions correctives chiffrées et argumentées.

 

S’appuyer sur des données de marché fiables

 

Pour évaluer la pertinence d’un niveau de rémunération, la comparaison au marché est indispensable. WAAGE PRO intègre une base de données exclusive de benchmarks salariaux, couvrant plus de 600 emplois répartis en familles professionnelles. Cette base est alimentée en continu et permet de :

• Positionner les rémunérations internes sur des repères marché (médiane, 1er et 3e quartiles).

• Identifier des écarts d’attractivité sur certains métiers ou niveaux.

• Ajuster les grilles salariales pour rester compétitif.

• Étayer les décisions RH face aux partenaires sociaux.

La combinaison entre classification rigoureuse, données internes et benchmarks externes fait de WAAGE PRO une solution unique pour objectiver les politiques salariales et anticiper les dérives.

 

Sécuriser les processus RH et outiller les équipes

La directive implique aussi une transformation des pratiques RH : les processus de recrutement, de promotion, de mobilité ou d’attribution des primes doivent être mieux encadrés et documentés. WAAGE PRO aide à :

• Structurer les critères d’attribution des rémunérations variables.

• Harmoniser les pratiques d’évolution salariale.

• Assurer la traçabilité des décisions RH.

• Former les managers grâce à des visualisations simples et pédagogiques.

Le logiciel devient ainsi un véritable support de professionnalisation des équipes RH, en apportant méthode, cohérence et transparence.

 

Cas d’usage : comment WAAGE PRO a permis de répondre aux enjeux de la directive

Dans un groupe de services de 3 000 collaborateurs, WAAGE PRO a été déployé pour structurer les emplois, identifier les écarts et produire les premiers reportings en anticipation de la directive. Résultat : la direction a pu présenter un état des lieux fiable aux IRP, engager un dialogue apaisé et lancer un plan d’évolution des grilles.

Dans une entreprise industrielle multi-sites, l’outil a permis d’unifier les pratiques RH entre établissements, de mieux cibler les leviers de rattrapage et de démontrer l’absence d’écarts injustifiés sur plusieurs fonctions sensibles.

Ces exemples montrent que la mise en conformité peut devenir un levier de modernisation RH, à condition de disposer des bons outils.

 

Conclusion : WAAGE PRO, votre allié conformité et performance RH

La directive européenne sur la transparence des rémunérations marque un tournant pour les entreprises. Elle impose des règles strictes, mais ouvre aussi la voie à des pratiques plus justes, plus transparentes et plus professionnelles.

WAAGE PRO est la solution conçue pour répondre à ces enjeux : classification, benchmark, audit, reporting, dialogue social… tout est réuni pour anticiper les obligations, sécuriser les processus et renforcer la crédibilité des politiques de rémunération.

Pour les équipes RH, WAAGE PRO n’est pas seulement un logiciel de conformité. C’est un levier stratégique de transformation.

 

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