Un œil sur le marché (épisode 34) : aujourd’hui, la rémunération du Chef d'équipe logistique.

Qui est-ce ?

Le Chef d’équipe logistique est un acteur opérationnel et managérial de premier plan au sein de la chaîne logistique. Sa mission principale consiste à organiser, superviser et optimiser les activités logistiques sur le terrain — qu’il s’agisse de réception, de stockage, de préparation de commandes ou d’expédition — tout en encadrant une équipe d’opérateurs. Son rôle s’exerce au cœur des opérations, là où efficacité, rigueur et réactivité sont indispensables pour garantir la fluidité des flux et la qualité de service attendue.

Rattaché à un Responsable logistique, un Responsable d’entrepôt ou un Responsable supply chain, il agit comme un véritable relais de la stratégie logistique auprès des équipes. Il planifie les tâches, affecte les ressources, suit les indicateurs de performance (délais, productivité, taux d’erreur), et prend les décisions nécessaires pour résoudre les aléas de production. Il joue également un rôle de manager de proximité, assurant la montée en compétence des collaborateurs, l’intégration des nouveaux arrivants et l’animation du collectif de travail. Par son action, il garantit le respect des normes de sécurité, de qualité et de réglementation, tout en veillant à maintenir un climat social positif au sein de son équipe.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Chef d'équipe logistique (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 40 097 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 860 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 780 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 650 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 1 070 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Chef d'équipe logistique est de 45 468 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi
 

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (72 % contre 28 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à + 4,15 % (en défaveur des hommes !).

 

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?
 

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