Un œil sur le marché (épisode 36) : aujourd’hui, la rémunération du Responsable grands comptes - comptes clés.

Qui est-ce ?

Le Responsable Grands-Comptes / Comptes Clés est chargé de gérer et de développer les relations commerciales avec les clients les plus importants et stratégiques de l'entreprise. Son objectif est de maximiser les volumes de vente et de renforcer les partenariats à long terme avec ces clients majeurs.

Principales Responsabilités :

• Gestion des comptes clés : Établir et entretenir des relations solides avec les clients grands-comptes, en comprenant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.
• Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités de vente et négocier des contrats pour augmenter les parts de marché auprès des comptes clés.
• Stratégie de compte : Élaborer des plans de compte personnalisés qui alignent les produits et services de l'entreprise avec les objectifs des clients.
• Coordination interne : Collaborer avec les équipes de vente, marketing, et support produit pour assurer une offre intégrée et cohérente aux clients grands-comptes.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable grands comptes - comptes clés (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 75 180 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 475 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 12 200 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 940 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 4 915 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable grands comptes - comptes clés est de 95 700 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi
 

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (74 % contre 26 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 15,1 % (en défaveur des femmes).

 

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?
 

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