L'enquête de rémunération, levier de compétitivité des entreprises

Le recrutement des meilleurs collaborateurs pour votre entreprise est une condition sine qua non pour garantir le développement et l'amélioration de l'organisation. Pour attirer et fidéliser vos collaborateurs, l'enquête de rémunération est un outil précieux, qui vous permet d'adapter votre politique salariale aux évolutions du marché afin de rester en phase avec celui-ci et pourquoi pas, de garder "une longueur d'avance" sur ses concurrents.

Positionner votre politique salariale face à la concurrence

La guerre des talents contraint les entreprises à instaurer un système de rémunérations en phase avec les tendances de votre environnement.

L'enquête de rémunération s'avère être l'outil idéal pour optimiser votre attractivité et persuader les meilleurs collaborateurs d'intégrer votre entreprise. Ce dispositif vous donne accès aux pratiques de vos concurrents directs, de votre secteur d'activité ou de votre zone géographique.

En analysant les politiques de ces entreprises, vous serez en mesure de mettre en place des plans d'actions efficaces.

Exploiter l'enquête de rémunérations

Une analyse ne doit pas rester lettre morte. Vous devrez activer plusieurs leviers afin de communiquer sur les avantages qu'offre votre entreprise :

• Vos grilles de rémunérations : en dessous du marché, vous ne pourrez pas recruter la force de travail essentielle à votre fonctionnement, surtout sur les fonctions stratégiques de l'entreprise et les métiers en tension. Profitez des résultats de l'enquête pour adapter la fourchette des rémunérations ;
• La politique d'évolution salariale : ancienneté, compétences professionnelles, vous disposerez des éléments essentiels pour réfléchir à votre stratégie et mettre en avant ces avantages lors de vos processus de recrutement.

Fidéliser vos salariés grâce à l'enquête de rémunération

Le sujet de la rémunération peut devenir un facteur d'insatisfaction chez vos salariés, qui n'hésiteront pas à rejoindre une entreprise leur proposant de meilleures conditions financières. S'il est vrai que la rémunération n'est pas fatalement le premier critère de choix, il reste la plupart du temps essentiel dans la prise de décision.

Les enquêtes de rémunérations proposées par le cabinet PEOPLE BASE CBM via notamment son portail WAAGE PRO, peuvent porter sur des éléments standards (salaire de base, primes conventionnelles et statutaires, etc.) ou spécifiques, tels que les éléments de rémunération variable (particulièrement utile pour les fonctions commerciales, vous aurez à votre disposition un benchmark complet des pratiques de vos concurrents sur les primes, bonus et autres commissionnements), les dispositifs d'épargne salariale, d'actionnariat salarié, des dispositifs de prévoyance et de santé, les avantages en nature, etc. .

L'enquête de rémunération relève de la stratégie de l'entreprise. Vous devez cependant l'exploiter, en tirer les enseignements et mettre en place un plan d'action à long terme. A ce titre, le cabinet PEOPLE BASE CBM vous accompagnera dans la démarche d'optimisation de votre politique salariale.