Enquête de rémunération Fintech & paiement : benchmark salaires
Comparez vos salaires à ceux du marché de la Fintech / paiement. Sécurisez vos grilles, embauches et politiques de rémunération (fixe, variable, avantages).
Pourquoi une enquête de rémunération “Fintech & paiement” ?
Le secteur Fintech / paiement a ses propres dynamiques de rémunération. D’un côté, une forte intensité technologique (plateformes, API, sécurité, disponibilité, data). De l’autre, des exigences réglementaires et de contrôle (conformité, protection des données, gouvernance, risques). Et au centre, un modèle économique souvent piloté par la croissance, le volume et la performance commerciale. Dans ce contexte, une comparaison “tous secteurs” donne rarement une vision fiable : elle peut lisser des écarts essentiels, ou vous comparer à des organisations qui n’ont pas les mêmes contraintes (produit, risques, SLA, cycles de vente, multi-pays).
La solution logicielle de benchmarks et enquêtes de salaires WAAGE PRO vise à répondre aux questions opérationnelles les plus fréquentes : ma société est-elle bien positionnée pour recruter ? Est-ce que je rémunère correctement mes postes clés ? Mes fourchettes sont-elles cohérentes par niveau et par localisation ? Ma politique de variable est-elle compétitive et lisible ? Mon “total package” (fixe + variable + avantages) me rend-il attractif face aux concurrents directs ?
Le benchmark est particulièrement utile sur les fonctions où le marché bouge vite et où la concurrence est directe : Product owner / Product Manager, Business Analyst, Data analyst / Ingénieur data, Data manager / Responsable datascience, Architecte systèmes / réseaux / applicatif, Ingénieur sécurité informatique, Responsable sécurité informatique / Cybersécurité, Ingénieur DevOps, Développeur backend, Développeur frontend, Développeur fullstack, Administrateur bases de données, Administrateur systèmes et réseaux, Chef de projet / Responsable déploiement. Ces rôles structurent la robustesse du produit, la vitesse de livraison, la résilience et la sécurité.
L’enquête couvre aussi des fonctions déterminantes dans ce secteur, souvent sous-estimées dans les comparaisons généralistes : Chef de projet conformité / déontologie, Responsable conformité / déontologie, Juriste / Responsable conformité / compliance, Délégué à la protection des données (DPO) / Consultant RGPD, Responsable protection des données (RGPD), Contrôleur interne / Auditeur interne, Responsable audit / contrôle interne, Chargé de prévention et de gestion des risques, Responsable de prévention et de gestion des risques. Elles sont au cœur des obligations et des contrôles, et influencent fortement l’organisation, les coûts et le time-to-market.
Enfin, la dimension go-to-market est clé : Ingénieur commercial / Ingénieur d'affaires, Commercial grands comptes / comptes clés, Responsable grands-comptes / comptes clés, Responsable partenariats, Responsable avant-vente, Ingénieur / Consultant avant-vente, Customer success manager / Responsable de la réussite client, Responsable service client / relation clientèle. La structure fixe/variable, la cohérence des objectifs et la compétitivité du package font souvent la différence sur l’acquisition et la rétention.
Base de données salaires : fintech, paiement et fonctions clés
Un benchmark fiable repose sur une base structurée : emplois repères homogènes, segmentation par niveau et lecture cohérente des périmètres. Dans le secteur Fintech / paiement, cette rigueur est indispensable car les intitulés internes changent vite, alors que les réalités de poste se recoupent. La base de données permet donc d’aligner les comparaisons sur des fonctions repères claires, afin d’éviter les comparaisons trompeuses.
Elle couvre les métiers technologiques (Développeur backend, Développeur frontend, Développeur fullstack, Ingénieur DevOps, Architecte systèmes / réseaux / applicatif, Ingénieur sécurité informatique, Data analyst / Ingénieur data), les métiers produit et projets (Product owner / Product Manager, Business Analyst, Chef de projet / Responsable déploiement), les métiers conformité/risques (Responsable conformité / déontologie, Juriste / Responsable conformité / compliance, DPO/Consultant RGPD, Contrôleur interne / Auditeur interne, Responsable de prévention et de gestion des risques), et les métiers de croissance (Ingénieur commercial / Ingénieur d'affaires, Responsable grands-comptes / comptes clés, Responsable partenariats, Customer success manager / Responsable de la réussite client).
En synthèse, cette enquête sectorielle vous apporte une lecture marché “concurrents directs”, une capacité de pilotage des grilles et du variable, et un renforcement de l’attractivité sur les postes qui font la différence dans la fintech et le paiement.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 607 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmarks : fixe, variable, total cash et avantages
L’intérêt d’un benchmark sectoriel Fintech / paiement est d’aller au-delà du seul salaire de base. Dans ce secteur, la compétitivité se joue sur l’équilibre entre fixe, variable, primes et avantages, et sur la cohérence du package par métier, par niveau et par localisation. WAAGE PRO vous permet de positionner vos rémunérations sur des repères clairs, afin de prendre des décisions rapides et défendables.
Le benchmark est particulièrement utile pour calibrer la rémunération variable là où elle structure l’attractivité et la performance : Ingénieur commercial / Ingénieur d'affaires, Commercial grands comptes / comptes clés, Responsable grands-comptes / comptes clés, Responsable partenariats, et, selon les organisations, certaines fonctions de pilotage et de relation client (Customer success manager / Responsable de la réussite client, Responsable service client / relation clientèle). Il sert aussi à objectiver les niveaux sur les métiers tech et data où les écarts de marché sont fréquents (Ingénieur DevOps, Ingénieur sécurité informatique, Data analyst / Ingénieur data, Architecte systèmes / réseaux / applicatif).
Le résultat attendu n’est pas “un chiffre” mais un positionnement exploitable : vous pouvez ajuster vos fourchettes, sécuriser vos salaires d’embauche, limiter les dérives (surpayer par urgence, sous-payer des postes critiques), et harmoniser vos pratiques sans dégrader l’équité interne.
Analyses salariales : écarts, risques et arbitrages RH
Les analyses permettent de repérer les écarts qui comptent réellement, de comprendre pourquoi ils existent, puis de prioriser un plan d’action. Dans une fintech, les tensions peuvent être très différentes selon les équipes : un écart sur Ingénieur sécurité informatique ou Responsable sécurité informatique / Cybersécurité n’a pas le même impact qu’un écart sur une fonction plus standardisée, et un décrochage sur Chef de projet conformité / déontologie ou Juriste / Responsable conformité / compliance peut créer des risques (retards, surcharge, fragilités de contrôle) bien au-delà de la rémunération elle-même.
Les analyses servent à cartographier les populations sous le marché, au marché et au-dessus du marché, à identifier les situations critiques (postes clés, rareté, exposition au départ), et à vérifier l’équité interne entre équipes, entités ou localisations. Elles permettent aussi de repérer des incohérences de structure : progression trop lente entre deux niveaux, écarts inexplicables entre équipes, ou variable devenue illisible.
Enfin, elles rendent possible la simulation de scénarios : rattrapages ciblés, ajustements de fourchettes, calibrage d’une enveloppe d’augmentations, sécurisation des salaires d’embauche, harmonisation de la politique de variable et des primes. L’objectif est de décider vite, avec une logique de marché et une cohérence interne.
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Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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