Anticiper et se mettre en conformité facilement

Mettez-vous en conformité avec les exigences de la directive Européenne sur la transparence et l'égalité des salaires.

La directive européenne 2023/970 sur la transparence et l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes va profondément transformer la gestion des salaires dans les entreprises. Au-delà des obligations de publication et de justification, elle impose une organisation méthodique des données, des analyses fiables et des reportings réguliers.

WAAGE PRO a été conçu pour accompagner les directions RH dans cette transformation, en offrant un outil complet, conforme et simple à utiliser.

Un logiciel RH conçu pour répondre aux nouvelles obligations

Avec WAAGE PRO, les entreprises disposent d'une solution intégrée qui permet de :

Analyser les écarts de rémunération femmes-hommes par métier, par niveau et par entité.
Automatiser le calcul des indicateurs exigés par la directive (écarts moyens, dispersion, seuil de 5 %).
Produire les rapports réglementaires destinés aux partenaires sociaux, aux instances dirigeantes et aux autorités de contrôle.
Documenter et justifier les décisions de rémunération, en s'appuyant sur une classification objective et des critères transparents.
Simuler des plans correctifs et en mesurer l'impact budgétaire et organisationnel.

Un appui stratégique pour les directions RH

La directive européenne n'est pas seulement une contrainte : elle peut devenir un levier d'amélioration continue et de crédibilité sociale.

WAAGE PRO aide les directions RH à transformer cette obligation en opportunité :

Renforcer l'équité interne et le climat social, grâce à des données claires et partagées.
Améliorer l'attractivité employeur, en affichant une politique salariale transparente et moderne.
Sécuriser juridiquement l'entreprise en cas de contrôle ou de contentieux.
Inscrire la rémunération dans une démarche RSE valorisée dans les rapports extra-financiers.

WAAGE PRO, la garantie d'une conformité durable

Grâce à sa base de données salariale exclusive, à sa méthode de classification éprouvée et à ses fonctionnalités de reporting automatisé, WAAGE PRO permet aux entreprises d'être prêtes pour l'échéance de 2026 et de piloter la conformité dans la durée.

L'outil ne se contente pas de produire des chiffres : il structure les pratiques, alerte sur les écarts, et accompagne les équipes RH dans le déploiement de politiques salariales plus justes et plus compétitives.

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