Enquête de rémunération dédiée aux mutuelles (secteur mutualiste II et III)
Grâce à la plateforme WAAGE PRO, comparez vos rémunérations à celles du secteur mutualiste (santé, prévoyance, assurance)
Les principales sociétés constitutives du périmètre de l'enquête sont (liste non exhaustive en cours de développement) :
La plus grande enquête de rémunérations dédiée aux sociétés du secteur mutualiste (mutuelles du livre II et du livre III), de quoi s'agit-il ?
Le secteur mutualiste possède des spécificités fortes qui influencent directement les niveaux de rémunération et les pratiques de “total package” : relation adhérents, gestion des cotisations et des prestations (santé, prévoyance, contrats collectifs), exigences de conformité et de contrôle, transformation digitale des parcours, pression sur la qualité de service (délais de traitement, expérience adhérent), et concurrence accrue entre mutuelles, institutions de prévoyance et assureurs.
Dans ce contexte, un benchmark “généraliste” donne souvent de mauvais repères : il ne reflète ni les organisations orientées “gestion de prestations”, ni les réalités des centres de relation / back-offices, ni l’équilibre entre métiers techniques, métiers de service et fonctions de contrôle. Une enquête sectorielle dédiée aux mutuelles permet au contraire de se comparer à un panel plus pertinent et d’éviter les décisions prises “au ressenti”.
Grâce à la plateforme WAAGE PRO, solution logicielle d’enquêtes et de benchmarks salaires et rémunérations, vous pourrez notamment :
- Calibrer des fourchettes et une grille des salaires cohérentes par niveau et par zone,
- Sécuriser les recrutements (sans “surpayer dans l’urgence” ni créer d’iniquités),
- Objectiver augmentations, promotions et rattrapages,
- Harmoniser les pratiques entre sites, directions, centres et entités, tout en gardant de la souplesse managériale,
- Mieux structurer les dispositifs de rémunération : fixe, primes conventionnelles et statutaires, rémunération variable (selon populations), dispositifs d’épargne et de retraite supplémentaire, actionnariat salarié le cas échéant, avantages (mutuelle/prévoyance, frais, avantages en nature), etc.
Profitez de la base de données salariale française la plus complète, la plus détaillée et la plus aboutie du marché.
La valeur d’une enquête sectorielle dépend d’une base structurée et comparable : mêmes emplois repères, niveaux cohérents, segmentation lisible. WAAGE PRO s’appuie sur une base de données couvrant plus de 600 emplois repères (tous secteurs, toutes localisations) et permet des comparaisons précises par éléments de rémunération, ce qui est indispensable pour un secteur aussi structuré que la protection sociale complémentaire.
Parmi ces 600 emplois, certains concernent plus particulièrement les organisations du secteur mutualiste, notamment pour réaliser leur benchmark précis, parmi lesquels : Chargé de clientèle assurances, Gestionnaire sinistres, Responsable service client / relation clientèle, Contrôleur interne / Auditeur interne, Responsable conformité / déontologie, Actuaire, Directeur assurances collectives, etc.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
N'attendez plus, rejoignez vos concurrents, qui pour certains, participent déjà à cette enquête de rémunérations !
Dans le secteur mutualiste, la compétitivité ne se mesure pas uniquement au salaire fixe : primes, dispositifs de reconnaissance, avantages et cohérence du package influencent fortement l’attractivité et la perception d’équité. L’objectif de ce benchmark de rémunérations est donc de vous fournir un comparatif salaires exploitable, en vous positionnant face à vos concurrents directs (mutuelles / protection sociale complémentaire) et non sur un marché “tous secteurs”.
Grâce aux benchmarks de salaires et des rémunérations de WAAGE PRO, vous positionnez vos collaborateurs par rapport au marché, puis vous exploitez ces repères pour ajuster vos fourchettes, sécuriser une embauche, ou corriger un décrochage.
Pour aller plus loin, WAAGE PRO vous permet de travailler sur des enquêtes de rémunérations sectorielles afin de comparer vos pratiques à celles des entreprises de votre secteur, puis de compléter la lecture par des analyses salariales : écarts par populations, équité interne, situations critiques et simulations budgétaires (rattrapages, enveloppes d’augmentations, harmonisations).
Atouts et avantages de cette enquête de rémunérations dédiée aux mutuelles (livre II et livre III) en France
Cette enquête dédiée exclusivement aux entreprises du secteur mutualiste, très innovante quant à sa mise en œuvre et ses modalités de fonctionnement (puisqu'elle passe par la souscription d'un simple abonnement au portail WAAGE PRO), vous permettra de connaître en temps réel et avec une grande précision, le positionnement de chacun de vos collaborateurs par rapport au marché de référence ainsi que toutes les pratiques de rémunérations (structure et niveau) de votre secteur.
Plus précisément, cette enquête vous permettra :
- D'obtenir une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués dans votre secteur sur l’ensemble ou une partie seulement des collaborateurs de votre entreprise (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …),
- D'obtenir une analyse qualitative des pratiques salariales de votre société ainsi qu’une comparaison avec celles de votre marché de référence,
- De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter vos réflexions sur la mise en place et l’évolution de votre politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, NAO, etc.),
- De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.
Plus d’informations ? Vous souhaitez participer à cette enquête de rémunération ?
Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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