Benchmarks et enquête de rémunération du secteur Aéronautique & Défense
Avec WAAGE PRO, réalisez un benchmark de salaires précis et comparez vos rémunérations à celles de vos concurrents au sein du marché Aéronautique & Défense.
L’enquête de rémunération Aéronautique & Défense : objectifs et usage
Dans l’aéronautique et la défense, les politiques salariales sont fortement influencées par des contraintes sectorielles : exigences qualité et traçabilité, cycles programmes longs, ramp-up/ramp-down industriels, criticité des habilitations, contraintes réglementaires, gestion multi-sites, et tension sur certaines compétences techniques. Un benchmark “tous secteurs” donne une lecture incomplète : il ne reflète pas la réalité des organisations industrielles, des bureaux d’études, des sites d’assemblage, ni des activités maintenance/repair (MRO).
Cette page a pour objectif de présenter l'enquête de rémunération dédiée spécifiquement au secteur Aéronautique & Défense. La solution WAAGE PRO (logiciel 100 % français développé par le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM, expert en rémunérations et politiques salariales) permet en effet, à n'importe quelle entreprise du secteur, de comparer en temps réel, de manière fiable et anonymisée, ses rémunérations à celles de ses concurrents directs (le panel) mais aussi de manière plus large, à toutes les entreprises situées en France.
L'enquête de rémunération dédiée au secteur Aéronautique & Défense vous permettra de comparer vos pratiques à celles d’acteurs comparables, et d’obtenir un positionnement marché utile pour décider (recrutement, mobilité, augmentations, promotions, rattrapages, harmonisation entre sites).
Concrètement, un benchmark de rémunération sectoriel tel que celui proposé par WAAGE PRO, vous aidera notamment à :
- Sécuriser les niveaux de rémunération à l’embauche (sans surpayer dans l’urgence),
- Calibrer des fourchettes et une grille de salaires cohérentes par niveau, métier et localisation,
- Limiter les écarts historiques entre entités / sites / programmes,
- Piloter l’attractivité et la rétention sur les postes clés,
- Renforcer l’équité interne tout en restant compétitif sur le marché.
Avec WAAGE PRO, l’enquête de salaires devient un outil de pilotage : import de vos données, comparaison au marché, analyses par populations (site/entité/niveau), identification des situations critiques et simulations (enveloppes, rattrapages ciblés, ajustement de fourchettes) avant arbitrage.
Base de données salaires : des benchmarks sectoriels fiables pour Aéronautique & Défense
La fiabilité d’un benchmark salarial dépend d’une base structurée : emplois repères, niveaux cohérents et segmentation lisible (notamment géographique). Dans l’aéronautique et la défense, c’est indispensable car des intitulés proches peuvent recouvrir des périmètres très différents selon les sites, les programmes et les environnements. Une enquête de salaires utile doit donc reposer sur des repères stables pour comparer “ce qui est comparable”.
WAAGE PRO s’appuie sur une base structurée (emplois repères + segmentation) pour produire des benchmarks sectoriels de grande qualité : positionnement marché, fourchettes, lecture des composantes de rémunération (fixe, primes, avantages) et pilotage dans le temps. Vous disposez ainsi d’un référentiel durable pour construire une grille cohérente, sécuriser les embauches et documenter vos arbitrages annuels.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmarks Aéronautique & Défense : benchmark de salaires, fourchettes et total package
Un benchmark de salaires utile ne se limite pas au fixe : la compétitivité se joue aussi sur le benchmark rémunération au sens large (primes, variable quand elle existe, avantages, reconnaissance, dispositifs collectifs) et sur la cohérence entre sites et entités.
L’objectif de cette enquête de rémunération Aéronautique & Défense est de fournir des benchmarks sectoriels exploitables afin de comparer vos rémunérations à celles de vos concurrents directs, établir des fourchettes de marché défendables et sécuriser vos décisions RH.
Grâce à WAAGE PRO, vous pouvez réaliser des benchmarks de rémunérations par populations (métier, niveau, localisation, entité) et lire les positionnements marchés de manière simple pour ajuster une fourchette, sécuriser une proposition d’embauche ou corriger un décrochage.
NB : Les écarts de rémunération s’expliquent souvent par des réalités très sectorielles : organisation par programmes, exigences qualité/audit, cadence industrielle, contraintes de traçabilité, certifications, sites isolés ou multi-sites, et concurrence locale sur certains bassins. Un benchmark salarial Aéronautique & Défense permet de distinguer ce qui relève du marché local (tension de recrutement) et ce qui relève de vos règles internes (primes, avantages, progression), afin de construire des fourchettes plus justes et plus cohérentes.
Analyses salariales : écarts par sites, équité interne et priorités d’action
Après un benchmark de salaires, la question devient : où agir en priorité, et avec quel budget ?
Dans l’aéronautique et la défense, les écarts se construisent fréquemment dans le temps : historiques d’embauches, pratiques différentes entre sites, disparités entre programmes, primes/compléments appliqués de manière hétérogène, progressions non harmonisées. Une enquête de rémunération prend toute sa valeur lorsqu’elle se traduit par un plan d’action priorisé, mesurable et cohérent. WAAGE PRO permet de dépasser le “comparatif” et de piloter vos arbitrages :
- Analyses salariales par populations (site/entité/métier/niveau),
- Objectivation de l’équité interne (décrochages, compressions, dispersion),
- Identification des situations critiques (risque de départ / sous-positionnement),
- Simulations avant arbitrage : enveloppe d’augmentations, rattrapages ciblés, harmonisation progressive, ajustement de fourchettes.
Les analyses sont particulièrement utiles lorsque la performance dépend de la stabilité des équipes et de la maîtrise des compétences : continuité des programmes, qualité/traçabilité, industrialisation, gestion des non-conformités, délais et coûts. Un benchmark de rémunération sectoriel permet alors de relier votre positionnement marché à des décisions concrètes (priorités par site, ajustement de primes, sécurisation des embauches), puis de suivre l’impact des arbitrages dans WAAGE PRO.
Plus d’informations ? Vous souhaitez participer à cette enquête de rémunération ?
Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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