Enquête de rémunération dédiée aux sociétés d'assurance IARD & courtage.
Avec WAAGE PRO, comparez vos rémunérations à celle du marché "Assurance IARD / Courtage" et pilotez fixes, variables et autres avantages.
Pourquoi une enquête de rémunération dédiée à l’IARD et au courtage ?
Dans l’assurance IARD et le courtage, la rémunération est directement influencée par des réalités sectorielles très spécifiques : technicité des risques, typologie des portefeuilles (particuliers / entreprises), sinistralité, délais de traitement, qualité d’indemnisation, gestion des recours, exigences de conformité, digitalisation des parcours et intensité concurrentielle locale (agences, délégations, réseaux).
C’est pourquoi un benchmark “tous secteurs” est souvent peu fiable : il mélange des organisations qui n’ont pas les mêmes contraintes, ni les mêmes modèles économiques. Une enquête sectorielle IARD / courtage vise au contraire à vous positionner face à vos concurrents directs, avec des repères plus pertinents pour décider.
Cette enquête vous aide notamment à :
- Calibrer des fourchettes et une grille des salaires cohérentes (par métier, niveau, zone) ;
- Sécuriser les salaires d’embauche et éviter les dérives liées à l’urgence de recrutement ;
- Objectiver les augmentations, promotions et rattrapages ;
- Harmoniser les pratiques entre agences / sites / entités, sans dégrader l’équité interne ;
- Structurer les dispositifs de variable et de primes (là où ils existent), en les rendant lisibles et motivants.
Même si les intitulés de poste peuvent varier d’un assureur à l’autre, les enjeux sont souvent les mêmes autour de la souscription, de la gestion des sinistres, de l’expertise, de la relation client et des fonctions de contrôle (conformité, audit, risques). À titre d’exemples, une enquête IARD / courtage travaille fréquemment sur des fonctions repères comme Souscripteur assurance, Gestionnaire sinistres, Expert assurance, Chargé de clientèle assurances ou Actuaire, mais l’objectif principal reste de comparer des périmètres homogènes.
L’intérêt de WAAGE PRO est de transformer ce benchmark en décisions actionnables : positionner vos collaborateurs par rapport au marché, détecter des situations critiques (sous-positionnement, risques de départ), estimer rapidement les coûts de rattrapage, puis structurer une politique salariale durable (grilles, diagnostics, simulations).
Base de données salaires assurance : métiers repères et segmentation
Pour qu’une enquête sectorielle soit fiable, il faut comparer des périmètres réellement comparables : mêmes métiers repères, mêmes niveaux de responsabilité, et une segmentation cohérente (statut, expérience, localisation) afin d’éviter les “moyennes” trompeuses. WAAGE PRO s’appuie sur une base de données structurée couvrant plus de 600 emplois repères, dont de nombreux métiers “Banques – Assurances” (Actuaire, Souscripteur assurance, Gestionnaire sinistres, Responsable sinistres, Expert assurance, Chargé de clientèle assurances, etc.).
Cette structuration est ce qui permet ensuite d’exploiter pleinement l’outil : benchmark individuel, analyses par populations, identification des situations critiques, construction de grilles salariales internes (min / médiane / max), et diagnostics pour piloter une politique de rémunération compétitive et cohérente dans la durée.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmarks assurance : fixe, variable, total package et avantages
Le benchmark sectoriel IARD / courtage vise à objectiver votre positionnement sur les indicateurs qui comptent réellement : salaire fixe, rémunération variable (lorsqu’elle existe), rémunération totale, primes et avantages. Dans ce secteur, les écarts ne se jouent pas uniquement sur le fixe : la structure de la rémunération et les pratiques d’avantages peuvent peser fortement dans l’attractivité, notamment sur les fonctions commerciales et de relation client (Chargé de clientèle assurances, Chargé de clientèle particuliers, Chargé de clientèle entreprises) et sur l’encadrement (Directeur d'agence / Responsable de bureau, Directeur d'un groupe d'agences / Responsable régional d’agences).
WAAGE PRO permet de positionner vos collaborateurs en temps réel par rapport à des marchés de référence et d’obtenir une lecture exploitable pour décider : repérer les sous-positionnements, calibrer une offre d’embauche, sécuriser une augmentation, ou ajuster une fourchette. Le module “Benchmarks de rémunérations” est conçu pour remplacer des démarches lourdes et rendre la comparaison actionnable, population par population.
Analyses salariales : écarts, équité interne et priorités de rattrapage
Comparer au marché est une étape ; décider dans quel ordre est le vrai sujet. Les analyses salariales permettent d’identifier les écarts significatifs par métier, niveau, agence/site, entité ou direction, et de vérifier la cohérence interne entre des populations qui coexistent au quotidien (par exemple, souscription / sinistres / service client). Elles aident aussi à repérer des “décrochages” de progression (paliers trop faibles ou trop forts), des incohérences de structure fixe/variable, ou des situations sensibles sur des postes clés (ex. Souscripteur assurance, Gestionnaire sinistres, Expert assurance, Responsable conformité / déontologie).
WAAGE PRO intègre des modules d’analyses et de diagnostics (tableaux, jauges, indicateurs) pour construire rapidement un plan d’action : priorités de rattrapage, enveloppes d’augmentations, harmonisations, et sécurisation de l’équité salariale (y compris dans une logique de conformité et de transparence).
Plus d’informations ? Vous souhaitez participer à cette enquête de rémunération ?
Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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