Benchmarks de salaires et enquête de rémunération dédiée aux secteur des énergies renouvelables (ENR)
Avec WAAGE PRO, réalisez un benchmark de salaires dédié aux ENR et comparez vos rémunérations à celles de votre marché.
L’enquête de rémunération ENR : objectifs, périmètre et bénéfices
Le secteur des énergies renouvelables (ENR) regroupe des acteurs très différents : développeurs de projets, producteurs/exploitants, EPC (ingénierie–construction), O&M (exploitation/maintenance), bureaux d’études, et structures de financement/asset management dédiées aux actifs énergétiques. Les pratiques de rémunération y évoluent vite, sous l’effet de la croissance du marché, des besoins en compétences (ingénierie, projets, exploitation), des contraintes réglementaires et des enjeux de transition énergétique.
Un benchmark “énergie” trop large peut être trompeur : il mélange des métiers et des modèles économiques distincts. Une enquête de rémunération dédiée aux ENR permet de produire des benchmarks sectoriels réellement pertinents : une enquête de salaires et un benchmark de rémunération qui vous positionnent face à un marché comparable (solaire, éolien, biogaz, hydro, réseaux et services associés), en tenant compte des réalités du développement, de la construction et de l’exploitation.
Grâce à WAAGE PRO, vous comparez les rémunérations de vos collaborateurs à celles de vos concurrents directs, à partir d’un panel d’entreprises ENR (données fiabilisées et anonymisées). Vous obtenez un positionnement marché actionnable : fourchettes de rémunération, lecture du package global (fixe, primes, avantages), et analyses pour piloter l’attractivité et la rétention sur les profils clés.
Cette enquête salariale ENR vous aide notamment à :
- Calibrer vos fourchettes de rémunération et structurer une grille cohérente,
- Sécuriser les salaires à l’embauche sur des profils en tension (projets, ingénierie, exploitation),
- Objectiver augmentations, promotions et rattrapages,
- Harmoniser les pratiques entre entités (développement, construction, exploitation, BE),
- Mieux piloter la rémunération globale et la cohérence des règles (primes, avantages, reconnaissance).
Base de données salaires : des benchmarks sectoriels fiables pour les ENR
La fiabilité d’un benchmark de salaires repose sur une base structurée : emplois repères, niveaux cohérents et segmentation lisible. Dans les ENR, c’est essentiel car un même intitulé peut recouvrir des périmètres très différents selon l’activité (développement solaire, exploitation éolienne, construction EPC, bureau d’études, maintenance, asset management). Une enquête de rémunération utile doit donc comparer “ce qui est comparable” : mêmes niveaux de responsabilité, même nature de mission, mêmes périmètres d’équipe ou de portefeuille.
WAAGE PRO s’appuie sur une base structurée (emplois repères + segmentation) et permet d’exploiter vos données de rémunération de façon opérationnelle : benchmark de rémunérations, positionnement marché, fourchettes, et lecture par populations (métier, niveau, zone, entité). L’objectif est de disposer d’un référentiel durable, réutilisable au fil de la croissance, des recrutements et des mobilités.
Cette structuration facilite :
- La construction de fourchettes de marché défendables,
- La consolidation d’une grille des salaires cohérente,
- La réduction des écarts injustifiés entre équipes/entités,
- La sécurisation des embauches sur des profils rares,
- Et le suivi de vos arbitrages dans la durée.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmarks ENR : comparez vos rémunérations au marché des renouvelables
Dans les énergies renouvelables, un benchmark salarial utile doit couvrir l’ensemble du package : salaire fixe, primes, avantages, et, selon les organisations, une part variable liée à la performance, à la livraison de projets ou à la gestion d’actifs. L’objectif de cette enquête de rémunération ENR est de fournir un benchmark de rémunérations exploitable : comparer vos pratiques à celles du marché des renouvelables, établir des fourchettes de rémunération et sécuriser vos décisions RH (embauche, progression, rétention).
Avec WAAGE PRO, vous réalisez des benchmarks sectoriels par populations (activité, métier, niveau, zone, entité), vous visualisez votre positionnement marché et vous exploitez ce référentiel pour ajuster une fourchette, sécuriser une embauche, corriger un décrochage ou harmoniser des pratiques entre équipes.
Les écarts de rémunération dans les ENR s’expliquent souvent par la dynamique de marché et la diversité des modèles : développement de projets (prospection, foncier, autorisations), EPC/construction (planning, sous-traitance, sécurité), exploitation/maintenance (disponibilité, interventions), et bureaux d’études (dimensionnement, études d’impact, raccordement). Un benchmark de salaires ENR permet de distinguer ce qui relève du marché local (tension de recrutement) et ce qui relève de vos règles internes (primes, avantages, organisation), afin de construire des fourchettes plus justes, par activité (solaire, éolien, biogaz, hydro…).
Analyses salariales : écarts, équité et priorités d’action dans les ENR
Après un benchmark de salaires, la question devient : où agir en priorité, et avec quel budget ? Dans les ENR, les écarts se construisent rapidement : croissance accélérée, recrutements en urgence, différences de pratiques entre l’activité développement, EPC, O&M et bureaux d’études, progressions non harmonisées, primes appliquées de manière hétérogène. Une enquête de rémunération prend toute sa valeur lorsqu’elle se traduit par un plan d’action priorisé et mesurable.
WAAGE PRO permet de piloter des décisions concrètes : analyses par populations (activité/métier/niveau/zone), objectivation de l’équité interne, identification des situations critiques, simulations avant arbitrage (enveloppe d’augmentations, rattrapages ciblés, ajustement de fourchettes) et suivi de l’effet des décisions dans le temps.
Les analyses sont particulièrement utiles pour sécuriser les postes clés qui conditionnent la réussite des projets : livraison dans les délais, qualité et sécurité chantier, disponibilité des parcs, raccordement, conformité et performance des actifs. Un benchmark rémunération ENR permet alors de relier votre positionnement marché à des actions concrètes (priorités par activité, recalibrage de primes, sécurisation des embauches), et de suivre l’impact dans WAAGE PRO (par équipe, par zone, par filiale).
Plus d’informations ? Vous souhaitez participer à cette enquête de rémunération ?
Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
Télécharger la brochure