Benchmarks de salaires et enquête de rémunération dédiée au secteur BTP / Construction
Avec WAAGE PRO, réalisez un benchmark de salaires dans le BTP et comparez vos rémunérations à celles de votre marché.
L’enquête de rémunération BTP / Construction : objectifs, périmètre et bénéfices
Le BTP / Construction est un secteur où la rémunération dépend fortement de paramètres opérationnels : organisation par chantiers, mobilité et déplacements, contraintes de planning, coactivité, sécurité, saisonnalité, tensions de recrutement, et diversité des structures (major du BTP, ETI, PME, artisans, filiales régionales). À cela s’ajoutent des pratiques souvent hétérogènes entre régions et entre métiers, ce qui rend les comparaisons “tous secteurs” peu fiables.
Un benchmark généraliste ne reflète pas la réalité du BTP. Une enquête de rémunération dédiée permet au contraire de réaliser des benchmarks sectoriels pertinents : comparer vos niveaux de salaires et votre politique de rémunération à celles d’acteurs comparables, et obtenir un positionnement marché exploitable pour décider (recrutement, augmentations, promotions, rattrapages, harmonisation entre agences et chantiers).
Grâce à WAAGE PRO, vous pouvez comparer les rémunérations de vos collaborateurs à celles de vos concurrents directs, à partir d’un panel d’entreprises du secteur (données fiabilisées et anonymisées), et piloter vos décisions à partir d’un benchmark de salaires réellement actionnable (fixe, primes, avantages et rémunération globale).
Cette enquête salariale vous aide notamment à :
- Calibrer des fourchettes et une grille de salaires cohérentes (par niveau, métier et zone),
- Sécuriser les salaires à l’embauche sur les bassins en tension,
- Objectiver les augmentations, promotions et rattrapages,
- Harmoniser les pratiques entre agences, régions, filiales et chantiers, tout en préservant l’équité interne,
- Mieux piloter les éléments de rémunération (fixe, primes, indemnités, avantages) et réduire les incohérences historiques.
Base de données salaires : des benchmarks sectoriels fiables pour le BTP
La fiabilité d’un benchmark de salaires dépend d’une base structurée : emplois repères, niveaux cohérents et segmentation lisible (notamment géographique). Dans le BTP, c’est essentiel : des intitulés proches peuvent recouvrir des réalités différentes selon le type de chantier, la taille des opérations, la mobilité et l’organisation (travaux, conduite, études, méthodes, QSE). Une enquête de salaires utile doit donc reposer sur des repères stables pour comparer “ce qui est comparable”.
WAAGE PRO s’appuie sur une base structurée (emplois repères + segmentation) pour produire des benchmarks de rémunérations actionnables : positionnement marché, fourchettes, lecture des composantes de rémunération (fixe, primes, avantages) et pilotage dans le temps. Vous disposez ainsi d’un référentiel durable pour construire une grille cohérente, sécuriser les embauches et documenter vos arbitrages annuels.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmarks BTP : comparez vos rémunérations à celle de votre marché
Dans le BTP, un benchmark salarial utile ne se limite pas au salaire fixe. Les pratiques de rémunération incluent souvent des primes, des indemnités et des compléments liés au chantier, aux déplacements, aux contraintes d’horaires et aux responsabilités, ainsi que des avantages qui pèsent dans l’attractivité. L’objectif de cette enquête de rémunération BTP est donc de fournir un benchmark de rémunérations exploitable : comparer vos pratiques à celles du secteur, établir des fourchettes de marché défendables, et sécuriser vos décisions RH.
Avec WAAGE PRO, vous pouvez réaliser des benchmarks de salaires et de rémunérations par populations (métier, niveau, zone, entité) et visualiser votre positionnement marché pour ajuster une fourchette, sécuriser une embauche ou corriger un décrochage.
Dans la construction, les écarts de rémunération s’expliquent souvent par des facteurs très “terrain” : typologie de chantiers (gros œuvre/second œuvre/TP), intensité des déplacements, contraintes de planning, niveaux de responsabilité sur la conduite d’exécution, et concurrence locale sur certains bassins. Un benchmark de salaires BTP permet de distinguer ce qui relève du marché local et ce qui relève de vos règles internes (primes, indemnités, avantages), afin de construire des fourchettes plus justes et mieux acceptées.
Analyses salariales : écarts par régions, équité et priorités d’action
Après un benchmark de salaires, la question devient : où agir en priorité, et avec quel budget ? Dans le BTP, les écarts se construisent fréquemment dans le temps : historiques d’embauche, pratiques différentes entre agences/régions, indemnités appliquées de manière hétérogène, progressions non harmonisées, ou décisions d’urgence pour sécuriser un chantier. Une enquête de rémunération prend toute sa valeur lorsqu’elle se traduit par un plan d’action priorisé, cohérent et mesurable.
WAAGE PRO permet d’aller au-delà du comparatif : analyses salariales par populations (région/agence/métier/niveau), objectivation de l’équité interne, identification des situations critiques, et simulations avant arbitrage (enveloppe d’augmentations, rattrapages ciblés, harmonisation progressive, ajustement de fourchettes).
Les analyses sont particulièrement utiles lorsque la performance dépend du respect des délais, de la sécurité et de la qualité d’exécution : retards, aléas de chantier, coactivité, sinistralité, reprise de réserves. Un benchmark rémunération BTP permet alors de relier votre positionnement marché à des décisions concrètes (priorités par agence, recalibrage d’indemnités/primes, sécurisation des embauches) et de suivre l’impact des arbitrages dans WAAGE PRO, région par région.
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Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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