Enquête de rémunération et benchmarks au sein de l'industrie pharmaceutique (laboratoires)
Avec WAAGE PRO, comparez vos salaires au marché de la "pharma" (R&D, clinique, réglementaire, qualité, production).
Pourquoi une enquête de rémunération dédiée à l’industrie pharmaceutique ?
Dans l’industrie pharmaceutique, la politique de rémunération se construit sous des contraintes qui n’existent pas partout : référentiels qualité (GxP), exigences BPF/GMP, audits et inspections, traçabilité, documentation, libération de lots, validation/qualification, conformité et exigences réglementaires liées à l’AMM (dépôts, variations, dossiers). Ces spécificités créent des métiers à forte responsabilité et des profils tendus, ce qui rend les comparaisons “tous secteurs” souvent peu pertinentes.
Une enquête de rémunération sectorielle “pharma” permet de se comparer à un panel cohérent (laboratoires, sites de production, CRO/CDMO selon le périmètre), en s’appuyant sur des repères adaptés aux réalités du secteur : développement clinique et opérations, pharmacovigilance, affaires réglementaires, assurance qualité, production/maintenance, supply, fonctions médicales et accès au marché.
Concrètement, cette enquête de rémunération, proposée par la plateforme WAAGE PRO, vous aidera à répondre à des questions très opérationnelles :
- Êtes-vous au bon niveau pour vos recrutements sur des fonctions sensibles (par exemple en réglementaire, qualité, validation/qualification, clinique, pharmacovigilance) ?
- Vos fourchettes sont-elles cohérentes entre siège et sites industriels, ou entre plusieurs implantations ?
- Vos augmentations et promotions suivent-elles une logique “marché + équité interne”, ou subissent-elles les urgences d’embauche ?
- Votre “total package” (fixe, variable, primes, avantages) est-il compétitif face aux laboratoires concurrents de votre bassin d’emploi ?
- Respectez-vous la parité des rémunérations (cf. Directive Européenne sur la Transparence et l'Egalité des rémunérations) ?
WAAGE PRO vous permet ensuite de transformer le benchmark en décisions. Une fois vos données intégrées, vous pouvez positionner vos collaborateurs par rapport au marché, repérer les écarts significatifs, identifier les situations à risque (départs, sous-positionnements), puis construire une trajectoire : ajustements ciblés, enveloppe d’augmentations, re-calibrage de fourchettes et consolidation d’une grille salariale stable.
Base de données salaires : repères fiables pour le secteur pharma
Un benchmark sectoriel de rémunération n’a de valeur que si les comparaisons sont faites sur des périmètres homogènes : mêmes emplois repères, niveaux cohérents, segmentation lisible. WAAGE PRO s’appuie sur une base structurée couvrant plus de 600 emplois repères, dont un ensemble dédié spécifiquement à la famille "Laboratoires – Pharmacie – Santé”.
Côté “pharma”, cela permet notamment de travailler sur des repères métier réellement rencontrés dans les laboratoires et organisations associées, par exemple : Chargé d’affaires réglementaires, Responsable affaires réglementaires, Pharmacien assurance qualité / libération de lots, Responsable validation / qualification, Technicien validation / qualification, Chargé de pharmacovigilance / Responsable pharmacovigilance, Attaché de recherche clinique (ARC), Data Manager (essais cliniques), Biostatisticien, Medical Science Liaison (MSL), etc.
Cette structuration est ce qui permet ensuite d’exploiter pleinement l’outil : benchmark individuel, analyses par populations, détection des situations critiques, et construction d’une grille des salaires robuste pour piloter votre politique de rémunération “pharma” au plus près des réalités marché.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 607 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmarks pharma : fixe, variable, total package et avantages
Dans un laboratoire, le benchmark ne s’arrête pas au salaire fixe. Selon les métiers et les niveaux, la comparaison doit aussi intégrer la rémunération variable (quand elle existe), les primes, et les avantages qui pèsent dans l’attractivité : dispositifs liés aux contraintes de site, primes spécifiques, éléments périphériques, et plus largement le “total package”.
Le module Benchmarks de rémunérations de WAAGE PRO permet de rendre cette lecture simple et actionnable : vous comparez vos populations à un marché de référence et vous obtenez un positionnement exploitable pour décider (embauche, ajustement de fourchette, revalorisation, harmonisation).
C’est particulièrement utile lorsque vous devez arbitrer rapidement entre plusieurs options : sécuriser un recrutement, retenir un profil clé, corriger une incohérence historique, ou homogénéiser des pratiques entre entités.
Analyses salariales : écarts, équité interne et scénarios budgétaires
Le vrai enjeu, après la comparaison marché, est de savoir où agir en priorité. Dans la pharma, les écarts “qui comptent” sont souvent liés à la combinaison métier + niveau + site : certaines équipes sont plus exposées aux pénuries, d’autres subissent une pression réglementaire forte, et les historiques d’embauche peuvent créer des écarts invisibles à l’œil nu.
Avec WAAGE PRO, vous pouvez analyser vos rémunérations par populations (métier, niveau, localisation), objectiver l’équité interne, et détecter :
- Des zones de sous-positionnement susceptibles d’alimenter le turnover,
- Des écarts non expliqués entre équipes / sites,
- Des ruptures de progression entre deux niveaux,
- Des “situations critiques” à traiter rapidement pour éviter le débauchage et la perte de compétences clés.
L’objectif est de passer d’un constat à un plan : rattrapages ciblés, enveloppe d’augmentations, promotions, harmonisations, et stabilisation des règles de rémunération dans le temps.
Plus d’informations ? Vous souhaitez participer à cette enquête de rémunération ?
Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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