Enquête de rémunération dédiée au secteur de la joaillerie & de l'horlogerie : benchmark de salaires sectoriel
Accédez à une enquête de salaires dédiée à la joaillerie et à l’horlogerie avec WAAGE PRO : benchmark de rémunération sectoriel, audit des salaires, analyses et base de données salaires pour
Avec WAAGE PRO, réalisez simplement et précisèment, votre enquête de salaires dédiée exclusivement au secteur Joaillerie & Horlogerie
Cette enquête sectorielle “Joaillerie & horlogerie” est conçue pour fournir un benchmark de rémunération sectoriel exploitable sur un périmètre cohérent : maisons de joaillerie, manufactures horlogères, ateliers intégrés, sous-traitants spécialisés, ainsi que les fonctions connexes (qualité, industrialisation, supply chain, services) et, selon les organisations, retail et distribution. Le secteur se distingue par la valeur des métiers d’art, la technicité du geste, l’exigence de précision, la gestion des matières précieuses, et une tension durable sur certaines expertises (sertissage, polissage, emboîtage, assemblage, réglage, complications, contrôle qualité).
WAAGE PRO mesure la rémunération fixe, les primes/compléments et les avantages afin de restituer une lecture de la rémunération globale, nécessaire dans un secteur où les pratiques peuvent différer fortement selon les ateliers, la complexité des pièces, le niveau de certification, et la rareté des compétences. L’enquête devient une enquête de salaires et un audit des salaires : vous comparez vos pratiques au marché joaillerie/horlogerie, vous identifiez les écarts, et vous obtenez des repères pour sécuriser l’embauche et la progression.
Avec WAAGE PRO, la démarche est concrète : import de vos données, comparaison au marché sectoriel, segmentation (entité, site, niveau, zone), puis exploitation des résultats pour structurer une grille des salaires / grille salariale cohérente. L’objectif est d’obtenir des repères stables, traçables et réutilisables, afin d’éviter l’accumulation d’exceptions et la surenchère ponctuelle sur des profils rares.
Concrètement, WAAGE PRO vous permet :
- D’importer vos données et de produire une enquête de salaires sectorielle structurée.
- D’analyser votre positionnement marché sur la rémunération fixe et la rémunération globale.
- De comparer vos populations par atelier/manufacture, niveau d’expertise et zone, pour isoler les effets marché.
- D’objectiver les décisions RH (embauche, promotions, rattrapages) à partir de repères traçables.
Base de données salaires : fiabilité, comparabilité et construction de grille salariale
La fiabilité d’une enquête de rémunération repose sur une base de données salaires structurée : emplois repères, niveaux cohérents, segmentation lisible et lecture homogène des composantes de rémunération. En joaillerie/horlogerie, cette structuration est essentielle car des intitulés proches peuvent recouvrir des périmètres très différents selon le niveau de maîtrise, la technicité (complications, sertissage, polissage, assemblage), et l’organisation de la manufacture.
WAAGE PRO s’appuie sur une base structurée pour produire des comparaisons cohérentes, éviter des moyennes trompeuses et consolider un référentiel durable. Ce référentiel est réutilisable toute l’année : Il sert à fiabiliser les décisions d’embauche et de progression, à documenter l’équité interne, et à alimenter une grille des salaires / grille salariale fondée sur des repères marché comparables et traçables.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmark Joaillerie & horlogerie : positionnement marché et fourchettes de rémunération
Le benchmark WAAGE PRO fournit une lecture factuelle du marché joaillerie/horlogerie : Positionnement salarial, fourchettes (min/médiane/max) et comparatifs par populations, en intégrant la rémunération globale. L’objectif est de disposer de repères utilisables dans les décisions du quotidien : calibrer une proposition d’embauche en atelier, sécuriser une progression, harmoniser une pratique entre sites, ou corriger un décrochage sur un métier rare.
Dans ce secteur, les écarts se construisent souvent sur des éléments très spécifiques : niveau de maîtrise, certifications, complexité des pièces, contraintes de qualité, rareté locale d’un savoir-faire, concurrence entre manufactures, et dynamique de formation interne. WAAGE PRO permet de comparer des populations homogènes (par niveau, site, zone) et d’utiliser des fourchettes plutôt qu’une moyenne unique, afin de fiabiliser la décision et de maintenir une cohérence durable de la grille salariale.
Analyses des données sur le secteur Joaillerie & horlogerie : audit des salaires, cohérence des niveaux et scénarios d’ajustement
Les analyses WAAGE PRO transforment le benchmark en audit des salaires. Elles répondent à des questions opérationnelles : Quels ateliers ou quelles populations sont sous-positionnés ? Observe-t-on une dispersion excessive sur un métier rare ? Existe-t-il une compression entre niveaux qui freine la progression ? Quels rattrapages cibler et pour quel budget ? Dans la joaillerie/horlogerie, ces analyses sont cruciales car les rémunérations peuvent diverger avec le temps (recrutements en tension, exceptions, primes non harmonisées), alors même que la progression des niveaux doit rester lisible pour fidéliser et former.
WAAGE PRO permet de distinguer un effet “marché” (tension locale, rareté, concurrence entre maisons) d’un effet “règles internes” (historique d’embauche, progression non harmonisée, dispersion). Une fois l’écart qualifié, l’outil permet de quantifier les rattrapages, simuler des enveloppes d’augmentations, ajuster des fourchettes, puis suivre l’impact dans le temps. L’objectif est de sécuriser les compétences critiques, stabiliser l’équité interne et consolider une grille salariale cohérente.
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