Enquête de rémunération dédiée au secteur de la santé (cliniques & établissements) : benchmark de salaires sectoriel
Accédez à une enquête de salaires dédiée aux cliniques et établissements de soins avec WAAGE PRO : benchmark de rémunération, audit des salaires, analyses et base de données salaires pour str
Enquête de salaires Santé : ce que mesure WAAGE PRO pour les cliniques et établissements de soins
Cette enquête sectorielle “Santé – cliniques & établissements de soins” est conçue pour produire un benchmark de salaires réellement exploitable, en tenant compte des spécificités du secteur : continuité de service, contraintes d’organisation (jour/nuit, week-ends), astreintes, tensions de recrutement, exigences de qualité et de conformité, et diversité des activités (MCO, SSR/SMR, établissements spécialisés, plateaux techniques). Dans ce contexte, les comparaisons généralistes sont souvent peu fiables, car elles ne reflètent pas la structure réelle des rémunérations et les pratiques d’établissement à établissement.
WAAGE PRO mesure la rémunération fixe, les primes/compléments et les avantages afin d’offrir une lecture de la rémunération globale, particulièrement importante en santé (astreintes, sujétions, contraintes horaires, compléments spécifiques). L’enquête devient ainsi une enquête de rémunération et un audit des salaires : vous comparez vos pratiques au marché sectoriel, vous identifiez les écarts significatifs et vous disposez de repères concrets pour ajuster votre politique salariale.
WAAGE PRO vous permet également d’exploiter l’enquête dans une logique très opérationnelle : import des données, comparaison au marché, segmentation par site/entité/niveau/zone, puis utilisation des résultats pour sécuriser les décisions RH. L’objectif est de disposer d’un cadre stable pour l’embauche, la progression, les rattrapages, et la construction d’une grille des salaires / grille salariale cohérente et défendable.
Base de données salaires : fiabilité, comparabilité et pilotage de la grille salariale
La fiabilité d’une enquête de rémunération repose sur une base de données salaires structurée : emplois repères, niveaux cohérents, segmentation lisible et lecture homogène des composantes de rémunération. En santé, cette structuration est essentielle, car des intitulés proches peuvent correspondre à des périmètres très différents selon l’établissement, l’activité, le niveau de contraintes horaires, ou l’organisation (astreintes, continuité de service, plateaux techniques).
WAAGE PRO s’appuie sur une base structurée pour produire des comparaisons cohérentes, éviter des moyennes trompeuses et consolider un référentiel durable. Ce référentiel est réutilisable toute l’année : Il sert à fiabiliser les décisions d’embauche et de progression, à documenter l’équité interne, et à alimenter une grille salariale ancrée sur des repères marché comparables et traçables.
Suivi et analyse des rémunérations par statuts : employé, agent de maîtrise, cadres, dirigeants …
Suivi et analyse des rémunérations par nature de contrat : CDI, CDD, INTERIM.
Suivi et analyse des rémunérations pour chacun des 608 emplois repères de la base.
Suivi et analyse des rémunérations pour les principaux bassins d’emplois et bientôt par départements.
Analyse des salaires en fonction des différents niveaux de responsabilités.
Suivi des salaires en fonction des différents niveaux d’expertise.
Société du secteur privé, du secteur public et parapublic, du secteur associatif, etc.
Chaque dispositif de rémunération est suivi dans les moindres détails, du salaire de base jusqu’aux avantages en nature …
Benchmark Santé : positionnement marché, fourchettes et comparatif salaires
Le benchmark WAAGE PRO fournit une lecture factuelle du marché “cliniques & établissements de soins” : Positionnement salarial, fourchettes de rémunération (min/médiane/max) et comparatifs par populations, en intégrant la rémunération globale (fixe + primes/compléments + avantages). Cette restitution est pensée pour servir dans les arbitrages concrets, et pas uniquement comme une photographie annuelle.
Dans WAAGE PRO, le benchmark permet d’établir des repères stables et cohérents, notamment lorsque les pratiques diffèrent entre établissements, services ou régions. Il aide à cadrer les décisions d’embauche et à éviter la multiplication d’exceptions, qui finit par créer des écarts internes difficiles à justifier et à corriger. Il sert aussi à alimenter une grille salariale plus robuste, fondée sur des fourchettes de marché plutôt que sur des ajustements ponctuels.
Concrètement, WAAGE PRO vous permet :
- De comparer vos rémunérations au marché sectoriel santé, sur des populations homogènes.
- De visualiser des fourchettes (min/médiane/max) pour fiabiliser embauches et progressions.
- D’intégrer la rémunération globale afin de tenir compte des primes/compléments et avantages.
- De consolider des repères pour structurer une grille des salaires cohérente, par établissement et par zone.
Analyses des données : audit des salaires, écarts et scénarios d’ajustement
Les analyses WAAGE PRO transforment le benchmark en audit des salaires et répondent à des questions opérationnelles : Où se situent les écarts les plus importants ? Quelles populations sont sous-positionnées ? Où observe-t-on une dispersion excessive ou, au contraire, une compression entre niveaux ? Quel effort budgétaire est nécessaire pour corriger, de manière ciblée, sans déséquilibrer l’ensemble ?
En santé, ces analyses sont particulièrement utiles pour distinguer ce qui relève d’un effet “marché” (tension locale, concurrence entre établissements, attractivité d’un bassin) de ce qui relève des règles internes (historiques d’embauche, pratiques de primes hétérogènes, progression non harmonisée). Cette distinction permet d’éviter des corrections “en aveugle” et de bâtir une trajectoire réaliste.
WAAGE PRO permet ensuite de préparer les arbitrages :
- De quantifier des rattrapages ciblés à partir des écarts constatés.
- De simuler des scénarios (enveloppes, ajustement de fourchettes, corrections ciblées) avant décision.
- De suivre l’impact des décisions dans le temps pour stabiliser l’équité interne et la cohérence salariale.
Plus d’informations ? Vous souhaitez participer à cette enquête de rémunération ?
Coût d’un appel local depuis un poste fixe, hors coût opérateur.
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